Kommission f眉r Gleichstellung

Die Kommission f眉r Gleichstellung der Leibniz 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟盲迟 Hannover erarbeitet auf dieser Basis f眉r die Hochschulleitung und den Senat Vorschl盲ge f眉r Ma脽nahmen, die zu einer Erf眉llung des Gleichstellungsauftrages (NHG 搂3 Abs. 3) f眉hren. Schwerpunktbereiche sind:

Erh枚hung des Anteils von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen,
Karriere- und Personalentwicklung f眉r Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur ,
Familienfreundlichkeit kontinuierlich ausbauen, weiterentwickeln und f枚rdern,
Diversity Management f眉r Studierende und Besch盲ftigte in Lehre und Forschung.

Mit dem Gleichstellungskonzept "Offensive Gender & Diversity 2020" wurden drei neue Gleichstellungsziele beschlossen, die das bestehende und erfolgreiche Gleichstellungskonzept erg盲nzen. Diese neuen Ziele sind:

Entwicklung eines Tenure-Track-Programms,
Initiative f眉r mehr Frauen in Leitungsgremien,
Implementierung eines Diversity Managements.

Aufgaben

Zu den Aufgaben der Kommission f眉r Gleichstellung geh枚ren:

Beratung der zentralen Gleichstellungsbeauftragten,
Vorschlagsrecht f眉r die Wahl der hauptamtlichen zentralen Gleichstellungsbeauftragten und f眉r die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten der Zentralen Einrichtungen und der Verwaltung,

sowie im Hinblick auf den Gleichstellungsplan der Leibniz 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟盲迟 Hannover

Mitwirkung an der Erstellung, Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungsplans als Teil der Entwicklungsplanung der Hochschule
Erarbeitung von Ma脽nahmen im Rahmen des Gleichstellungsplans,
Erarbeitung von Vergabevorschl盲gen im Rahmen des Programms zur F枚rderung des weiblichen Nachwuchses auf dem Weg zur Professur und des Programms zur F枚rderung von Promotionsabschl眉ssen