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In diesem praxisorientierten Workshop für Führungskräfte lernen Sie, wie Sie unterschiedliche Mitarbeiter:innengespräche wertschätzend, zielorientiert und wirkungsvoll führen. Ob formelles Jahresgespräch, spontanes Feedback oder anlassbezogenes Konfliktgespräch – Sie erhalten das nötige Handwerkszeug, um jedes Gesprächsformat professionell zu gestalten. Der Schwerpunkt liegt auf der Anwendung systemischer Fragetechniken, um Mitarbeitende aktiv einzubeziehen, Eigenverantwortung und eine lösungsorientierte Haltung zu fördern.

Nach dem Workshop sind Sie in der Lage:

• die verschiedenen Gesprächsformate (z. B. Jahresgespräche, Zielvereinbarungen, Konfliktgespräche, Feedbackgespräche, informelle Check-ins) in ihrer Funktion und Struktur zu unterscheiden und zielgerichtet einzusetzen,
• Gespräche strukturiert vorzubereiten und professionell zu moderieren,
• systemische Fragetechniken gezielt anzuwenden, um Potenziale zu fördern, Perspektiven zu erweitern und Eigenverantwortung bei Mitarbeitenden zu stärken,
• schwierige Gesprächssituationen souverän zu meistern und konstruktiv zu gestalten,
• eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur im Team zu fördern.

Themenschwerpunkte:

•  Wissensnuggets: Gesprächsformate, Führungsinstrumente und systemische Fragetechniken
• Quick Dive: Analyse und Reflexion realer Gesprächssituationen aus dem Führungsalltag der Teilnehmenden
• Try-out: Ãœbungen und Rollenspiele mit Feedback zur praktischen Anwendung von Gesprächstechniken und Fragestellungen
• Peer-Feedback in Kleingruppen zur Vertiefung systemischer Fragetechniken
• Checklisten und Gesprächsleitfäden zur direkten Anwendung im Alltag
• Selbstreflexion zur eigenen Haltung als Führungskraft und zum persönlichen Kommunikationsstil

Führungskräfte der LUH, die systemische Fragetechniken als wirkungsvolles Instrument für ihren Führungsalltag kennen lernen und erproben möchten