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„Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“ – das im deutschsprachigen Raum gern verwendete Sprichwort scheint umso mehr zuzutreffen, je höher man auf der Karriereleiter steigt. Zur Erfüllung der professionellen Rolle scheint ein gewisser Ernst zu gehören. Gleichzeitig weiß die Forschung, dass Teams, in denen häufiger gelacht wird, ein höheres Maß an psychologischer Sicherheit, Kreativität und Problemlösekompetenz entwickeln.

In dieser Veranstaltung erfahren Sie, welche Funktion Humor am Arbeitsplatz einnehmen kann und was Sie als Führungskraft bewusst tun können, um mehr Leichtigkeit und Authentizität in Ihren Teams zu fördern. Darüber hinaus lernen Sie Techniken kennen, um sich selbst und andere auf eine wertschätzende und menschliche Weise zu führen, und Sie nehmen Impulse für einen gesundheitsförderlichen Arbeitsalltag für sich selbst und Ihr Team mit. Humor wird dabei aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet und Sie erfahren durch praktische Ãœbungen, wie Wahrnehmung, ±Ê°ùä²õ±ð²Ô³ú und Perspektivwechsel zu einem humorvolleren Arbeitsklima beitragen. Ein Fokus wird dabei auf der Reflexion der eigenen Rolle und des eigenen Führungsverständnisses liegen. Es werden auch die Grenzen von Humor am Arbeitsplatz diskutiert und Unterschiede zwischen positivem und negativem Humor ausgelotet.

Themenschwerpunkte:

• Was ist Humor?
• Humor am Arbeitsplatz
• Grundlagen von Humor / Authentizität
• Rolle vs. Haltung am Arbeitsplatz
• Reflexion des eigenen Führungsstils sowie des eigenen Humorstils
• Einsatz von Humor bzw. von Techniken im eigenen Arbeitsumfeld
• Grenzen von Humor
• Verbindung mit den Führungsleitlinien der LUH

Führungskräfte, die ihr Repertoire erweitern und Humor als Führungsinstrument kennen lernen möchten.

Von den Teilnehmenden wird die Bereitschaft erwartet, sich auf den spielerischen Ansatz des Seminars einzulassen.